Renseignements à l’intention des employeurs
À propos de l’initiative
L’Initiative de reconnaissance des employeurs de vétérans est un moyen de reconnaître les entreprises qui soutiennent l’embauche de vétérans canadiens et qui créent un milieu de travail où ils peuvent s’épanouir. Elle reconnaît les employeurs qui soutiennent activement les vétérans dans leur transition entre le service militaire et une carrière après le service en créant un environnement de travail inclusif, favorable et adapté aux vétérans et vétéranes.
La désignation Prêt à accueillir des vétérans reflète l’engagement des employeurs à soutenir les vétérans au travail et à reconnaître leur expérience militaire. Elle signifie que l’employeur a pris des mesures importantes en faveur de l’emploi des vétérans et qu’il a mis en place des engagements visant à recruter, à soutenir et à maintenir en poste des vétérans.
Comment une organisation peut-elle se qualifier?
Pour recevoir la désignation Prêt à accueillir des vétérans, toutes les organisations, quelle que soit leur taille, doivent :
- être une entreprise établie au Canada;
- soutenir publiquement l’embauche de vétérans;
- communiquer chaque année à Anciens Combattants Canada leurs données relatives à l’embauche et au maintien en poste de vétérans.
Critères relatifs à l’initiative
Nous déterminerons si les employeurs sont prêts à accueillir des vétérans en fonction de trois grandes catégories :
- Leadership et engagement
- Recrutement et embauche de vétérans
- Soutien des vétérans en tant qu’employés
Marche à suivre pour présenter une demande
Il est simple de participer à l’Initiative de reconnaissance des employeurs de vétérans.
- Passez en revue les conditions générales pour comprendre les engagements que vous prenez.
- Réfléchissez à ce que votre organisation fait déjà pour soutenir les vétérans – chaque effort compte.
- Soumettez votre demande et confirmez vos renseignements.
- Si votre demande est approuvée, votre entreprise recevra une trousse d’outils relative à la reconnaissance, y compris un insigne numérique qui lui permettra de montrer fièrement son engagement en faveur de l’emploi des vétérans. Cette trousse sera envoyée à la personneressource principale indiquée dans la demande, à qui il reviendra de diffuser largement la trousse au sein de l’entreprise.
Êtes-vous prêt à vous démarquer en tant qu’employeur prêt à accueillir des vétérans?
Présentez votre demande dès maintenant et aidez-nous à renforcer l’écosystème d’emploi pour les vétérans et vétéranes du Canada. Après la réception de votre demande en ligne, ACC prendra une décision dans un délai de 10 à 15 jours ouvrables et vous informera du résultat par courriel.
La publication ou la mise à jour de la liste des employeurs reconnus sur notre site Web peut prendre de 5 à 10 jours ouvrables.
Soutien à la présentation d’une demande
Vous pouvez communiquer avec l’Unité d’emploi pour les vétérans d’ACC par courriel à employerrecognition-reconnaissanceemployeur@veterans.gc.ca.
Programmes connexes
- Servir après le service : La Stratégie nationale d’emploi pour les vétérans et les vétéranes | Anciens Combattants Canada
- Centres de ressources pour les familles des militaires (CRFM)
- Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC)
- Joignez-vous au groupe LinkedIn Embauchez un vétéran pour communiquer directement avec des vétérans et publier des offres d’emploi.
- Le Guichet-Emplois pour les vétérans d’Emploi et Développement social Canada
Foire aux questions
Q. Quels renseignements sont recueillis dans le cadre du processus de demande?
R. Les renseignements requis sont les suivants :
- Nom de l’organisation
- Nom de la personne-ressource
- Poste
- Courriel de la personne-ressource
- Courriel générique du service de ressources humaines (RH) de l’organisation
- Page Web de l’organisation consacrée aux vétérans (ou page générale, si l’organisation n’a pas de page consacrée au recrutement des vétérans)
- Taille de l’entreprise (petite, moyenne ou grande)
- Emplacement géographique de l’entreprise (national ou régional/provincial)
Q. À quelles fins ACC utilisera-t-il les renseignements sur l’entreprise fournis dans la demande?
R. Les renseignements fournis à ACC seront protégés en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Le Ministère ne recueillera que l’information nécessaire à la gestion de l’Initiative de reconnaissance des employeurs de vétérans.
Les renseignements sont recueillis et utilisés aux fins suivantes :
- Traiter les demandes;
- Déterminer le statut d’employeur prêt à accueillir des vétérans dans le cadre de l’Initiative de reconnaissance des employeurs de vétérans;
- Vérifier et tenir à jour l’information sur les services et les initiatives de votre entreprise;
- Communiquer avec votre entreprise au sujet des activités organisées par ACC;
- Informer votre entreprise des autres ressources disponibles.
Q. Les renseignements fournis par les employeurs seront-ils communiqués à d’autres personnes?
R. Certains renseignements sur l’employeur, notamment les suivants :
- le nom de l’organisation;
- le numéro de téléphone;
- le site Web;
- le statut de reconnaissance de l’employeur;
peuvent être communiqués aux principaux partenaires d’ACC :
- les Forces armées canadiennes (FAC);
- le Chef – Réserves et appui des employeurs;
- les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC);
- les Centres de ressources pour les familles des militaires de la base (CRFM).
Cela leur permet de faire connaître leurs programmes et leurs initiatives, ainsi que de communiquer avec vous pour répondre à vos questions concernant les programmes d’emploi destinés aux vétérans et vétéranes.
Si une personne a des préoccupations concernant la façon dont ACC traite ses renseignements personnels, elle a le droit de déposer une plainte auprès du Commissariat à la protection de la vie privée du Canada.
Q. Que faut-il soumettre?
R. La demande comprend des renseignements généraux sur l’organisation ainsi que des questions sur ses activités de recrutement de vétérans et vétéranes. ACC pourrait demander des renseignements supplémentaires pour confirmer les activités de l’organisation en matière d’emploi des vétérans et vétéranes. Nous vous recommandons donc de préparer les documents justificatifs nécessaires avant de remplir la demande.
Voici quelques exemples de documents justificatifs :
- Des liens vers les politiques des Ressources humaines ou les systèmes de recrutement de votre organisation, ou des exemples de ces documents.
- Des exemples d’activités annuelles (au moins une par année) par lesquelles votre organisation soutient la communauté des vétérans et vétéranes.
- Une copie de votre stratégie de recrutement des vétérans et vétéranes, ou des exemples de celle-ci.
- Des exemples de programmes de mentorat ou de modules de formation.
- Des exemples du processus d’intégration des vétérans et vétéranes au sein de votre organisation.
Renseignements à l’intention des vétérans
Employeurs prêts à embaucher des vétérans
Avis de non-responsabilité
Ce site Web est un service gratuit offert par Anciens Combattants Canada. La participation d’un employeur à l’Initiative de reconnaissance des employeurs de vétérans ne constitue pas une approbation ou une recommandation de la part d’Anciens Combattants Canada. Anciens Combattants Canada n’est pas responsable des pratiques de l’employeur ou de ses interactions avec les vétérans. Il est entendu qu’Anciens Combattants Canada ne fait aucune déclaration et ne donne aucune garantie quant à la pertinence des employeurs mentionnés dans ce site Web. L’utilisation de tout renseignement sur les employeurs provenant de ce site Web est aux risques des utilisateurs de ce site Web. Anciens Combattants Canada n’est pas responsable des décisions, mesures ou résultats en matière d’emploi qui sont associés à l’utilisation de ce site Web et n’engage aucune responsabilité à cet égard. Pour toute question supplémentaire ne figurant pas dans la FAQ, veuillez communiquer avec Anciens Combattants Canada.
Utilisez la fonction de recherche ci-dessous pour trouver des employeurs reconnus dans le cadre de l’Initiative de reconnaissance des employeurs de vétérans.
Foire aux questions
Q. Comment les vétérans peuvent-ils savoir si un employeur est désigné prêt à accueillir des vétérans?
R. Pour déterminer si un employeur est prêt à accueillir des vétérans, les vétérans peuvent :
- Consulter la liste des employeurs publiée sur le site Web d’Anciens Combattants Canada (lien);
- Chercher l’insigne officiel Prêt à accueillir des vétérans sur leur site Web;
- Communiquer avec nous à l’adresse employerrecognition-reconnaissanceemployeur@veterans.gc.ca;
- Communiquer directement avec l’employeur.
Q. Les vétérans doivent-ils fournir des renseignements particuliers lorsqu’ils postulent auprès d’une entreprise prête à accueillir des vétérans?
R. Non. Les vétérans n’ont pas besoin de fournir de renseignements autres que ceux qu’ils fournissent habituellement lorsqu’ils postulent à un emploi. Ils sont néanmoins encouragés à mettre en valeur leur expérience militaire et à expliquer en quoi elle s’applique à l’emploi visé.
Q. Quelles mesures de protection sont offertes aux vétérans en cas de mauvaise expérience?
R. ACC ne supervise pas les relations d’emploi ni les pratiques en milieu de travail des employeurs participants. La participation d’un employeur à l’Initiative de reconnaissance des employeurs de vétérans témoigne de son engagement à favoriser l’emploi des vétérans et vétéranes ainsi que leur inclusion en milieu de travail. Toutefois, la reconnaissance accordée dans le cadre de cette initiative ne constitue ni une approbation, ni une recommandation, ni une garantie de la part d’ACC.
Si vous vivez une expérience négative avec un employeur, nous vous encourageons à prendre les mesures suivantes :
- Abordez directement la situation avec l’employeur et consultez les politiques de l’organisation en matière de milieu de travail, les procédures de traitement des plaintes et les ressources de soutien disponibles, notamment les Ressources humaines, les Relations de travail ou le Programme d’aide aux employés (PAE), selon le cas.
- Communiquez avec votre représentant syndical, s’il y a lieu.
- Demandez conseil à l’organisme compétent de votre province ou territoire en matière de normes d’emploi, de droits de la personne ou de relations de travail, selon le cas.
- Communiquez avec ACC si vous avez des préoccupations concernant la participation d’un employeur à l’Initiative de reconnaissance des employeurs de vétérans.
Remarque : ACC n’est pas responsable de la façon dont les employeurs interagissent avec les vétérans, et toute décision ou action fondée sur des renseignements tirés de la liste est aux risques de l’utilisateur.
Q. Comment les employeurs sont-ils évalués et sélectionnés?
R. Les employeurs remplissent un questionnaire en ligne pour procéder à une autoévaluation du soutien que leur organisation offre en matière d’emploi des vétérans et vétéranes. Le questionnaire est fondé sur une grille de critères qui précise les exigences obligatoires et le système de notation.
Chaque demande est évaluée selon des critères permettant de déterminer si l’employeur peut obtenir la désignation Employeur prêt à accueillir des vétérans. Les critères généraux sont les suivants :
- Démontre un soutien mesurable aux vétérans et vétéranes en milieu de travail au moyen de politiques, de programmes, de mesures d’adaptation, de possibilités de mentorat ou d’initiatives particulières en milieu de travail.
- Met en œuvre des mesures concrètes pour recruter des vétérans et vétéranes, faciliter leur intégration, les soutenir, favoriser leur perfectionnement et les maintenir en poste.
- Fait preuve de leadership en matière d’emploi des vétérans et vétéranes au moyen d’engagements publics, de mesures du rendement ou de rapports publics.
- Dispose de politiques, de programmes, d’avantages ou de mesures de soutien officiels qui contribuent à l’avancement professionnel à long terme des vétérans et vétéranes ainsi qu’à leur réussite en milieu de travail.
Anciens Combattants Canada examine les demandes en fonction de ces critères afin de vérifier si les exigences sont satisfaites et de confirmer la désignation.
La taille de l’organisation est également prise en compte, puisque les attentes et les seuils diffèrent selon qu’il s’agit d’une petite ou moyenne organisation ou d’une grande organisation. À des fins de reddition de comptes, le processus est repris et la désignation est validée tous les trois ans.